О переговорах.

 В ходе очередного заседания паритетной комиссии по разработке проекта Коллективного договора, состоявшегося 27 ноября стороны социального партнерства обсуждали предложения представителей работников, направленные представителям работодателя в разделы с 1 по 4. Предложений стороны работодателя в данные разделы представителям работников не поступало.

         По результатам проведённых переговоров значительная часть пунктов в проект Коллективного договора по разделам с 1 по 4 была согласована сторонами. Редакция двенадцати пунктов, предложенная представителями работников, отложена для дальнейшего обсуждения. Два пункта отнесены к разногласиям. Следующее заседание паритетной комиссии, по предложению представителей работодателя назначено на 6 декабря.


Коллективные переговоры продолжаются.

  25 ноября состоялось очередное заседание паритетной комиссии по разработке проекта и принятию Коллективного договора на 2020-2021гг.

     В ходе переговоров стороны обсуждали окончательную редакцию Положения о порядке ведения переговоров между представителями работников ПАО «Коршуновский ГОК» и представителями работодателя по заключению Коллективного договора на период.2020г. Сторонам социального партнерства не удалось согласовать окончательную редакцию пункта 2.11 в части сроков начала переговоров по заключению Коллективного договора.

                     Представители работников на первом (организационном) заседании паритетной комиссии в ходе обсуждения проекта Положения, предложили включить в пункт 2.11 второй абзац статьи 36 Трудового Кодекса Российской Федерации, что у представителей работодателя не вызвало возражений. На втором заседании комиссии сторона работодателя заявила о том, что предложение представителей работников, внести в пункт 2.11 дополнение – не целесообразно, с чем профсоюзная сторона не согласилась.

           После «бурного» обсуждения было принято решение Положение «о ведении переговоров…» принять с протоколом разногласий по пункту 2.11.

                    При том, что на начало переговоров отсутствовал согласованный и введенный в действие Порядок «о ведении переговоров…», стороны договорились возобновить переговоры 27 ноября, после соблюдения всех необходимых процедур.

Переговоры начались.

На основании приказа Управляющего директора 20 ноября состоялось первое заседание паритетной комиссии по ведению коллективных переговоров и принятию Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на 2020-20201гг.

В ходе заседания были обсуждены организационные вопросы, связанные с работой паритетной комиссии, определены сроки и порядок ведения переговоров, условия обмена предложениями в проект Коллективного договора.

Очередное заседание комиссии назначено на 25 ноября 2019г.

О введении в действие норм выработки.

Представителем работодателя ПАО «Коршуновский ГОК» 31.10.2019г. издан Приказ №1136 О введении в действие с 01.01.2020г. норм выработки на бурение скважин, на экскавацию горной массы на открытых горных работах в карьерах ПАО «Коршуновский ГОК».

В очередной раз вводимый работодателем локальный нормативный акт вызвал много вопросов у представителей работников, в связи, с чем выборным органом первичной профсоюзной организации было выраженно отрицательное мотивированное мнение на представленный проект локального нормативного акта и в ходе консультационных встреч был подписан протокол разногласий.Подробнее>>

Оплата труда по-новому.

Приказом №1122 от 28.10.2019г. Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» с 01.01.2020г.

С введением данного Положения для значительной части работников меняется система оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную, для водителей автосамосвалов БелАЗ устанавливается индивидуальная сдельно-премиальная система оплаты труда. Вводятся индивидуальные надбавки, суть которых в Положении не раскрывается, практически для всех работников изменены условия премирования.

В настоящее время Положение об оплате труда направлено в структурные подразделения для ознакомления, без мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без протокола разногласий.

Администрация ПАО «Коршуновский ГОК» пытается убедить работников предприятия в том, что при введении в действие нового Положения об оплате труда, заработная плата не уменьшится, данная позиция вызывает большие сомнения у профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации в ПАО «Коршуновский ГОК», в связи с чем было выраженно отрицательное мотивированное мнение и подписан протокол разногласий по данному локальному нормативному акту.далее>>


Back to top