Социальное партнерство в действии.

Буквально недавно (21.04.2020г.) стороны ведущие переговоры по урегулированию коллективного трудового спора подписали дополнительное Соглашение к Коллективному договору об урегулировании всех разногласий возникших в ходе ведения переговоров и принятия Коллективного договора на 2020-20201гг.

         Казалось, что одной проблемой стало меньше и можно спокойно заниматься решением других задач, но не тут-то было. Представитель работодателя 24.04.2020г. выпустил приказ №436 «О введении временного раздела в действующее Правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК» в одностороннем порядке, в нарушении условий Коллективного договора и норм Трудового законодательства, связанных с внесением изменений и дополнений в Коллективный договор. При том, что Правила внутреннего трудового распорядка является Приложением к Коллективному договору.

         Данный пример наглядно характеризует нынешний уровень социального партнёрства на предприятии.подробнее...

Коллективный трудовой спор продолжается.

На заседании примирительной комиссии 28 апреля представителями работодателя и представителями работников принято решение подписать протокол разногласий по результатам рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, по поводу отмены Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» введённое в действие с 01.01.2020г., и продолжить переговоры по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В ходе предыдущего заседания комиссии сторона работодателя предлагала отменить действующее Положение об оплате труда с сентября текущего года, без возврата к Положению об оплате труда действовавшему до 01.01.2020г. с условием завершения коллективного трудового спора в настоящее время. С данным предложением представители работников не согласились и предложили представителям работодателя подготовить предложения по доработке действующего Положения об оплате труда с учётом протокола разногласий подписанного в ходе проведения процедур, связанных с введением в действие Положения об оплате труда с 01.01.2020г.

Стороной работодателя данное предложение было принято.

На прошедшем заседании, ни каких предложений представителями работодателя представлено не было, и поэтому стороны решили подписывать протокол разногласий.

Очередное заседание примирительной комиссии намечено на 29 апреля.

По Коллективному договору договорились.

Интенсивные переговоры по урегулированию коллективного трудового спора, проходившие в последнее время привели к подписанию дополнительного Соглашения к Коллективному договору.

Соглашение было подписано сторонами ведущими переговоры 21 апреля и свидетельствует об урегулировании всех спорных вопросов по Коллективному договору. Соглашение вступило в силу с момента его подписания.

Работа примирительной комиссии продолжается, связанная с поиском решений по урегулированию вопроса по Положению об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», веденное в действие с 01.01.2020г. Очередное заседание намечено на 24 апреля.

Шанс на урегулирование.

Заседание примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора намеченное на 10 апреля по согласованию сторон было перенесено на 14 апреля для проведения сторонами дополнительных консультаций.

В ходе заседания комиссии проведенного 14 апреля была предпринята очередная попытка урегулировать коллективный трудовой спор.

Представители работников передали представителям работодателя предложение, направленное на завершение спора по разделу 5 Оплата труда, в ответ на предложение стороны работодателя ранее озвученное, которое представителями работников было отклонено.

Кроме этого на заседании были рассмотрены технические вопросы по возможному завершению коллективного трудового спора, в случае принятия предложения представителей работников.

Вопрос урегулирования коллективного трудового спора по отмене Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», ведённое в действие с 01.01.2020г. остаётся открытым из-за большого количества разногласий.

Представители работодателя взяли паузу для обсуждения полученного предложения. Стороны договорились продолжить работу 16 апреля.


Back to top