Персонал должен быть загружен.

          На предприятии 18 марта 2021 года был издан приказ №245 «О проведении самохронометражей рабочим персоналом с 01.04.2021г., в связи с этим работниками комбината было составлено Обращение в адрес Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК» и собраны подписи за отказ от проведения самохронометражей.

            Выборный орган первичной профсоюзной организации в письме №169 от 27.04.2021г. обозначил свою позицию к тем действиям, которые осуществляют работники.

            На следующий день на комбинате был выпущен приказ №429 от 28.04.2021г. «О внесении изменений в приказ от 18.03.2021г. №245 «О проведении самохронометражных наблюдений, уже обязывающий всех работников вести самохронометражи в течении всего рабочего дня (смены).

            Как в первом, так и во втором приказе о проведении сомохронометражей не указана правовая основа для обвязывания работников проводить самохронометражи, нет упоминания об условиях его проведения, ведь данные приказы распространяют своё действие на всех работников, независимо от условий труда и расположения рабочего места.

            С такими подходами вопросов по поводу загруженности работников уже не остаётся…подробнее>>

Компромисс найден.

            По результатам работы паритетной комиссии сторонами социального партнёрства 12 февраля было подписано дополнительное Соглашение к Коллективному договору по вопросу повышения тарифных ставок, должностных окладов, во исполнении пункта 5.3 Коллективного договора.
          Представители работодателя и представители работников договорились о величине повышения тарифных ставок, должностных окладов на 2021 и 2022гг.
             Соглашение вступило в силу с момента подписания.
         Кроме этого стороны пришли к согласию о необходимости продолжения диалога, связанного с повышением тарифных ставок, должностных окладов и после 2022 года.

Переговорный кульбит.

    В соответствии с условиями Коллективного договора, по предложению представителей работников, 8 декабря были начаты переговоры, в рамках паритетной комиссии по выполнению пункта 5.3 Коллективного договора, связанного с рассмотрением вопроса повышения тарифных ставок (должностных окладов) на 2021-2022гг.
      На заседании комиссии 16 декабря представителями работодателя было озвучено предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) на 2021г., для обсуждения и принятия решения. Представители работников в свою очередь предложили стороне работодателя оформить озвученное предложение в письменном виде и направить его в адрес профсоюзного комитета.
     Письменное предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) поступило к представителям работников 23 декабря, в день проведения очередного заседания паритетной комиссии.
   При обсуждении представленного предложения в ходе заседания паритетной комиссии, представители работников обратили внимание на то, что представленное в письменном виде предложение по повышению тарифных ставок (должностных окладов) отличается от той позиции представителей работодателя, которая была озвучена на заседании 16 декабря и зафиксирована в протоколе заседания комиссии от 16 декабря, подписанного членами паритетной комиссии.
     Данное предложение не соответствует условиям Коллективного договора и сводит на нет наметившийся конструктивный диалог в работе паритетной комиссии.
    Кроме этого было отмечено, что подобные ведение переговоров стороной работодателя, способствует обострению социальной напряженности в трудовом коллективе и провоцирует к рассмотрению вопроса, связанного с повышением тарифных ставок (должностных окладов), во исполнении пункта 5.3 Коллективного договора, в формате коллективного трудового спора.
  Представителями работников, участвующих в работе паритетной комиссии предложение представителей работодателя по повышению тарифных ставок (должностных окладов) было отклонено и выражено сожаление, в связи с не совсем понятными действиями представителей работодателя.
     В этой связи перспективы дальнейших конструктивных переговоров приобретают неопределенный смысл и ставят под сомнение полноценное социальное партнерство подробнее...

"Благо" реализовано.

     Профсоюзный комитет вынужден продолжить публикацию переписки, связанной с введением в действие изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК». Ранее на сайте уже были размещены документы по данной теме под заголовком «Очередное «благо» для работников».
     Управляющим директором ПАО «Коршуновский ГОК» 13.11.2020г. был издан приказ №1050/1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», данные изменения касаются условий премирования в части изменения критериев выплаты премии не в полном объёме, с 15 января 2021 года.
     В приказе указывается, что изменения в Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» вносятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными нормами трудового законодательства, при том, что эти самые нормы и нарушены при издании данного приказа.
     У представителей работодателя отсутствует мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации на вводимые изменения в Положение об оплате труда, по причине не желания стороны работодателя представить ответы на вопросы, касающиеся изменения критериев выплаты премии не в полном объёме, что напрямую относится к сути вносимых изменений подробнее...


Back to top