5 октября 2018 года на Коршуновском горно-обогатительном комбинате состоялась конференция трудового коллектива по вопросу введения работодателем локального нормативного акта Положение о единой тарифной системы оплаты труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

  В результате работы конференция трудового коллектива рассмотрела и утвердила Требование к работодателю в следующей редакции: "Привести тарифные ставки (оклады), должностные оклады работников ПАО "Коршуновский ГОК" в соответствие с величиной минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом с 01.05.2018г., с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) с 1-го по 8-ой разряды не менее, чем 1 к 2,07".

  9 октября 2018 года Требование работников было напрвлено в адрес работодателя, 10 октября 2018 года получен ответ с отказом в удовлетворении Требования работников ПАО "Коршуновский ГОК".

  С 10 октября 2018г. на предприятии был начат коллективный трудовой спор.

  Для ведения переговоров по урегулированию коллективного трудового спора, на основании Постановления конференции трудового коллектива от 05.10.2018г. и приказа №1263 от 12.12.2018г. Управляющего директора ПАО "Коршуновский ГОК" 12 октября была создана примирительная комиссия в соответствии со ст. 401, 402 ТК РФ.

  Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии состоялось 15 и 17 октября, по результатам данной работы был составлен и подписан протокол Разногласий (от 17.10.2018г.).

  При проведении дальнейших процедур, в соответствии с Трудовым законодательством, направленных на урегулирование коллективного трудового спора, стороной работодателя были нарушены сроки их проведения, в следствии чего представители работников отказались от ведения переговоров с работодателем по рассмотрению трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже.

  Представители работников, участвующие в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора, расценивают действия стороны работодателя, как умышленное уклонение от ведения переговоров, о чём в ближайшее время будет проинформирован трудовой коллектив.

 Приказом № 840/1 от 29.06.2018г. работодателем введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ в ПАО "Коршуновский ГОК" с 01.09.2018г.

 На титульном листе Положения размещена информация о том, что при введении в действие локального нормативного акта учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

 В очередной раз профсоюзный комитет обращает внимание на то, что к введённому в действие Положению не приложено само мотивированное мнение. Данный локальный нормативный акт введён работодателем с отрицательным мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и протоколом Разногласий.

 По нашему мнению работники предприятия имеют право знать позицию своих представителей на вводимый в действие локальный нормативный акт, в связи с чем, профсоюзный комитет предлагает Вашему вниманию документы, связанные с введением в действие Положения о вахтовом методе организации работ в ПАО "Коршуновский ГОК".

 Приказом № 769 Управляющего директора ПАО "Коршуновский ГОК" от 07.06.2018г. введено Положение об оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" с 01.05.2018г.

 Данный локальный нормативный акт введён с протоколом разногласий подписанным сторонами социального партнёрства после проведения консультационной встречи в связи с выражением отрицательного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

 01 июня 2018 года по инициативе стороны представителей работников состоялось заседание паритетной комиссии по выполнению Постановления конференции трудового коллектива ПАО "Коршуновский ГОК" от 16 февраля 2018 года и других вопросов, связанных с исполнением Коллективного договора.

 После рассмотрения и обсуждения всех обозначенных вопросов, представителями работников было предложено, во исполнения п.12.1 действующего Коллективного договора, результаты работы паритетной комиссии совместно доводить до работников на собраниях трудовых коллективов структурных подразделений.

 При составлении протокола заседания паритетной комиссии, сторона работодателя, ответственная за оформление Протокола, не посчитала необходимым внести в постановительную часть доведение информации до коллектива через проведение собраний. На предложение представителей работников закрепить в постановительную часть протокола заседания паритетной комиссии исполнение п.12.1 Коллективного договора сторона работодателя ответила отказом.