В исполнении Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020г. об объявлении в России не рабочих дней с 30 марта по 03 апреля 2020г. с сохранением за работниками заработной платы, в ПАО «Коршуновский ГОК» 27.03.2020г. был издан приказ №348 «О работе персонала в дни с 30.03.2020г.

Согласно, данного приказа в указанные дни работает персонал, задействованный в непрерывном технологическом процессе и работающий в сменном режиме, для всех остальных категорий работников дни с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. считается нерабочими. 

Приказ №348 был подписан управляющим директором в конце рабочего дня и естественно работники не были ознакомлены с ним, при том, что отдельные руководители (РЭМЦ) стали информировать работников, работающих по пятидневной рабочей недели, об установлении для них нерабочих дней с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. 

Когда работники цеха стали указывать на отсутствие соответствующего приказа, руководством Ремонтно-электромеханического цеха (РЭМЦ) приводился довод, связанный с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020г. 

Остаётся загадкой, что произошло в выходные дни, но в понедельник 30 марта ситуация стала меняться кардинально. Теперь руководство РЭМЦ стало обзванивать работников и настойчиво предлагать приступить к работе, в устной форме поясняя, что Указ Президента РФ от 25.03.2020г. на ПАО «Коршуновский ГОК» не распространяется, естественно никакого локального нормативного акта отменяющего, либо вносящего изменения в приказ №348 не было. 

     На сегодняшний день сложилась противоречивая ситуация, которая вызывает ряд вопросов:

1.Каким образом на предприятии должно быть организовано исполнение Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020г.?

2.Почему работники, которым в соответствии с приказом №348 были установлены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020г. привлекаются к работе без издания соответствующего локального нормативного акта, и каким образом им будет производиться оплата труд

3.На каком основании начальнику цеха позволено нарушать приказ руководителя предприятия? 

Очень хочется надеяться, что сложившаяся ситуация будет урегулирована в строгом соответствии с действующим законодательством, и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников и членов их семей.подробнее...