Конференция трудового коллектива по подведению итогов исполнения Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» за 2018 год.

22 февраля 2019 года состоялась очередная конференция трудового коллектива ПАО «Коршуновский ГОК», на которой были подведены итоги исполнения Коллективного договора. В работе конференции приняли участие 171 делегат из 207 избранных, руководители предприятия во главе с управляющим директором.

Заслушав и обсудив доклады директора по персоналу ПАО «Коршуновский ГОК» и председателя первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» конференция постановила принять исполнение Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» выполненным частично.

  • DSCN1550

Заседание паритетной комиссии.

В ходе подготовки к проведению конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения Коллективного договора за 2018 год сторонами социального партнёрства 23 января состоялось заседание паритетной комиссии.

 На заседании представители работников проинформировали представителей работодателя о выполнении условий Коллективного договора на уровне структурных подразделений по разделу Охрана труда.

    Стороне работодателя были обозначены вопросы по существу представленной представителями работников информации, связанной с выполнением условий Коллективного договора включая смету расходов на социальные нужды (Приложение №2 к Коллективному договору).

    Также членами паритетной комиссии были обсуждены организационные вопросы, связанные с проведением конференции трудового коллектива.

            Очередное заседание комиссии намечено на 6 февраля.

О выполнении коллективного договора за 2018 год

В соответствии с условием Коллективного договора 16 января состоялось очередное заседание паритетной комиссии по рассмотрению результатов выполнения Договора за 2018 год.

Заседание началось с информации представителей работодателя по выполнению решений паритетной комиссии от 19 декабря 2018 года, связанных с предоставлением информации по выполнению Коллективного договора представителям работников.

Представители работников обратили внимание на то, что отчёт о выполнении сметы расходов на социальные нужды по Коллективному договору поступил в профсоюзный комитет 15.01.2019г. при том, что запрос стороне работодателя был направлен 30.11.2018г.  Кроме этого  решения паритетной комиссии, закрепленные в протоколе от 19.12.2018г. представителями работодателя,  выполнены не в полном объёме, в части направления в адрес первичной профсоюзной организации информации по обозначенным в ходе заседания паритетной комиссии вопросам.

Далее представители работников проинформировали представителей работодателя, в составе паритетной комиссии, о выполнении представителями работников пунктов Коллективного договора за 2018 год, изложенных в письме №0108-321 от 15.01.2019г.

  • img001
Очередное заседание паритетной комиссии намечено провести 23 января.

Для чего это делается?

  • 05.12.18 2.2
  • 05.12.18_18

В газете ПАО «Коршуновский ГОК» «Магнетит» от 30 ноября 2018 года опубликована статья неизвестного автора «Законно и конструктивно», о состоявшемся 29 ноября 2018 года совещании по вопросу урегулирования коллективного трудового спора в ПАО «Коршуновский ГОК».

            В статье изложена информация о том, что коллективный трудовой спор в ПАО «Коршуновский ГОК» происходит между работодателем и профсоюзом Коршуновского ГОКа.

            Данная информация не соответствует действительности. Коллективный трудовой спор в ПАО «Коршуновский ГОК» начатый 10 октября 2018 года,  происходит между работодателем ПАО «Коршуновский ГОК» и трудовым коллективом ПАО «Коршуновский ГОК».

            Согласно статье 399 ТК РФ Требование работодателю утверждается на соответствующем собрании (конференции) работников, что и было сделано на конференции трудового коллектива 5 октября 2018 года.

            Первичная профсоюзная организация не является стороной коллективного трудового спора, представители первичной профсоюзной организации участвуют в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора на основании Постановления конференции трудового коллектива.

            На «Коршуновском ГОКе» по мнению автора статьи, существует собственный профсоюз, что также не соответствует действительности. В соответствии с действующими законодательными нормами на предприятии осуществляет свою деятельность первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России в ПАО «Коршуновский ГОК»

            При прочтении информации изложенной в статье «Законно и конструктивно», напрашиваются следующие выводы:

               1. Автором статьи умышленно искажается суть происходящего на комбинате;

              2.Автор статьи не знаком с нормами действующего законодательства по вопросу рассмотрения и разрешение коллективных трудовых споров и не располагает информацией связанной с началом коллективного трудового спора в ПАО «Коршуновский ГОК».

Своеобразное трактование законности прослеживается у автора данной статьи...

  • 05.12.18 3_3

И снова об оплате труда и социальном партнерстве

      Директором по финансам ПАО «Коршуновский ГОК» (на основании доверенности б/н от 12.11.2018г. и приказа управляющего директора от 09.11.2018г. №1349), от имени работодателя был подписан приказ №1364 от 15.11.2018г. О введении в действие Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», с которым в настоящее время знакомят работников.
      Выборный орган первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» информирует работников о том, что в очередной раз работодатель ввёл локальный нормативный акт без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     Запрос мотивированного мнения работодателя по проекту локального нормативного акта – Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» поступил в профсоюзный комитет 29.10.2018г. №0108-12213. На данный запрос выборным органом первичной профсоюзной организации 06.11.2018г. №1276 работодателю было направлено отрицательное мотивированное мнение на представленный проект локального нормативного акта.
     После получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации с возражениями против введения локального нормативного акта, Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» в представленной редакции, работодателем была назначена консультационная встреча в целях достижения взаимоприемлемого решения, которая состоялась 09.11.2018г. По итогам консультационной встречи представителем работников и представителем работодателя был подписан протокол Разногласий от 09.11.2018г.
     В мотивированном мнении и в ходе проведения консультационной встречи, представители работников обращали внимание представителей работодателя на то, что редакция некоторых пунктов, изложенные в проекте Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» нарушают условия действующего Коллективного договора и нормы Трудового законодательства, но не смотря на это работодатель проигнорировал замечания представителей работников, издав приказ о введении с 16.01.2019г. в действие Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК».
     Ранее представители работодателя предложили представителям работников провести заседание паритетной комиссии по внесению изменений в Коллективный договор, в связи с введением унификации системы оплаты труда (письмо №0108-12206 от 29.10.2018г.).
      Заседание паритетной комиссии состоялось 07.11.2018г., в ходе которого предложения работодателя связанные с внесением изменений в Коллективный договор представителями работников были отклонены.
     Тем не менее работодатель в одностороннем порядке, в нарушении действующих законодательных норм, пытается изменить условия Коллективного договора, издав приказ №1364 О введении в действие Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК».
       Странное, какое-то социальное партнерство получается...

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

Back to top