В связи с тем, что сторонами коллективного трудового спора не удалось провести переговоры по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже из-за нарушения сроков проведения данных процедур, сторона работодателя настойчиво пытается убедить работников предприятия, руководство Горно-металлургического профсоюза России, Федеральные органы исполнительной власти в том, что именно представители работников сорвали процедуры, связанные с разрешением коллективного трудового спора, профсоюзный комитет продолжает публикацию документов, связанных с проведением переговоров по урегулированию коллективного трудового спора.

  5 октября 2018 года на Коршуновском горно-обогатительном комбинате состоялась конференция трудового коллектива по вопросу введения работодателем локального нормативного акта Положение о единой тарифной системы оплаты труда работников ПАО "Коршуновский ГОК" без учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

  В результате работы конференция трудового коллектива рассмотрела и утвердила Требование к работодателю в следующей редакции: "Привести тарифные ставки (оклады), должностные оклады работников ПАО "Коршуновский ГОК" в соответствие с величиной минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом с 01.05.2018г., с сохранением соотношения между тарифными ставками (окладами) с 1-го по 8-ой разряды не менее, чем 1 к 2,07".

  9 октября 2018 года Требование работников было напрвлено в адрес работодателя, 10 октября 2018 года получен ответ с отказом в удовлетворении Требования работников ПАО "Коршуновский ГОК".

  С 10 октября 2018г. на предприятии был начат коллективный трудовой спор.

  Для ведения переговоров по урегулированию коллективного трудового спора, на основании Постановления конференции трудового коллектива от 05.10.2018г. и приказа №1263 от 12.12.2018г. Управляющего директора ПАО "Коршуновский ГОК" 12 октября была создана примирительная комиссия в соответствии со ст. 401, 402 ТК РФ.

  Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии состоялось 15 и 17 октября, по результатам данной работы был составлен и подписан протокол Разногласий (от 17.10.2018г.).

  При проведении дальнейших процедур, в соответствии с Трудовым законодательством, направленных на урегулирование коллективного трудового спора, стороной работодателя были нарушены сроки их проведения, в следствии чего представители работников отказались от ведения переговоров с работодателем по рассмотрению трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже.

  Представители работников, участвующие в переговорах по урегулированию коллективного трудового спора, расценивают действия стороны работодателя, как умышленное уклонение от ведения переговоров, о чём в ближайшее время будет проинформирован трудовой коллектив.

 Приказом № 840/1 от 29.06.2018г. работодателем введено в действие Положение о вахтовом методе организации работ в ПАО "Коршуновский ГОК" с 01.09.2018г.

 На титульном листе Положения размещена информация о том, что при введении в действие локального нормативного акта учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО "Коршуновский ГОК".

 В очередной раз профсоюзный комитет обращает внимание на то, что к введённому в действие Положению не приложено само мотивированное мнение. Данный локальный нормативный акт введён работодателем с отрицательным мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и протоколом Разногласий.

 По нашему мнению работники предприятия имеют право знать позицию своих представителей на вводимый в действие локальный нормативный акт, в связи с чем, профсоюзный комитет предлагает Вашему вниманию документы, связанные с введением в действие Положения о вахтовом методе организации работ в ПАО "Коршуновский ГОК".