Что происходит?

У выборного органа первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ПАО «Коршуновский ГОК» вызывает опасение ситуация, связанная с уменьшением списочной численности работников ПАО «Коршуновский ГОК», которая происходит с мая текущего года. С большой долей вероятности могут повториться события, произошедшие в 2016 году, когда с комбината уволились белее 600 работников, за определённые денежные компенсации в зависимости от стажа работы.

            Ни каких локальных нормативных актов, связанных с возможной оптимизацией численности работающих в ПАО «Коршуновский ГОК» от администрации предприятия до настоящего времени не поступало, при том, что происходит фактическое сокращение штатных единиц.

            По мнению профсоюзного комитета, трудовой коллектив вправе знать, как будет работать комбинат в ближайшее время и в перспективе, и что будет с численностью работающих?

            Для прояснения ситуации выборным органом первичной профсоюзной организации Директору по персоналу ПАО «Коршуновский ГОК» было направлено  письмо №385 от 19.06.2019г.

 

Пропускной режим по-новому.

       С 10 июня текущего года на КПП-2 и в здании АБК Коршуновского карьера пропускной режим осуществляется с использованием индикаторов алкоголя, на основании Распоряжения №92 от 07.06.2019г. Управляющего директора ПАО «Коршуновский ГОК».

     На этапе монтажа данного оборудования представителями работников было направлено письмо Управляющему директору с предложением, обосновать необходимость установки индикаторов алкоголя, как элемента пропускного и внутриобъектового режимов на территории и объектах ПАО «Коршуновский ГОК». 

Охранные предприятия, осуществляющие свою деятельность в ПАО «Коршуновский ГОК» приняли Распоряжение №92 от 07.06.2019г. к исполнению, до даты ознакомления работников предприятия указанной в пункте 6. Распоряжения.

1.Письмо №362 от 05.06.2019г.

2.Распоряжение №92 от 07.06.2019г.

3.Письмо №370 от 13.06.2019г.

4. Ответ от Управляющего директора на письмо №362 от 05.06.2019г. получен 13.06.2019г.Подробнее>>

О премировании работников с повременно-премиальной системой оплаты труда

В связи с неоднократным обращением работников комбината работающих по повременно премиальной системе оплаты труда, представители работников 13 марта 2019 года (письмо №176) обратились к директору по персоналу за разъяснениями по применению базового процента премии с учетом расценки за 1 тысячу тонн концентрата установленной в Положении об оплате труда для работников ПАО «Коршуновский ГОК». Предлагаем для вашего внимания переписку по данному вопросу.Подробнее>>

Продолжение следует…

      Выборный орган первичной профсоюзной организации продолжает размещать переписку, в продолжение заседания паритетной комиссии от 10.04.2019г. по вопросу выполнения пункта 11.2.2. Коллективного договора.Подробнее>>

В продолжение темы заседания паритетной комиссии от 10.04.2019г.

        В соответствии с достигнутыми договорённостями выборный орган первичной профсоюзной организации ГМПР в ПАО «Коршуновский ГОК» 24 апреля 2019 года направил в адрес представителей работодателя письмо с напоминанием ответить на предложение представителей работников, переданное на заседании паритетной комиссии 10 апреля 2019 года и в случае согласия провести заседание паритетной комиссии для его обсуждения 25 апреля 2019г. В тот же день выборный орган первичной профсоюзной организации получил ответ о том что, по мнению работодателя, редакция пункта 11.2.2 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» не требует конкретизации и полностью соответствует нормам закона.Подробнее>>

Ещё статьи...

  1. Вести профсоюзной организации.
  2. Особый подход к социальному партнёрству.
  3. C 8 марта!
  4. Конференция трудового коллектива по подведению итогов исполнения Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» за 2018 год.
Back to top