Введённое в действие с 01.01.2020г. Положение об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» продолжает вызывать множество вопросов по его применению и это происходит каждый месяц после закрытия заработной платы.
      Действие Положения значительным образом влияет на уровень заработной платы не только по отдельным профессиям, но и внутри одной бригады, экипажа, что естественно вызывает недовольство работников.
      Не желая отменять действующее Положение об оплате труда, Дирекция департамента по работе с персоналом, путём внесения изменений в Положение, пытается снизить недовольство уровнем заработной платы по отдельным профессиям. Предлагаемые изменения касаются только условий премирования.
   В подтверждение данных действий предлагаем ознакомиться с запросом Директора департамента по работе с персоналом ПАО «Коршуновский ГОК» и мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации.подробнее>>

    В течении мая продолжались консультации и переговоры по поиску взаимоприемлемого решения для урегулирования коллективного трудового спора, связанного с отменой Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», введенного в действие с 01.01.2020г.
        Предложения стороны работодателя по доработке действующего Положения об оплате труда, как условие урегулирования коллективного трудового спора, представителями работников были отклонены. На этом основании 25 мая стороны подписали протокол разногласий по результатам работы примирительной комиссии.
       В соответствии с Трудовым законодательством представители работодателя и представители работников провели заседание по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Сторонам, участвующим в переговорах не удалось согласовать кандидатуру посредника, а от процедуры рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже отказались представители работников.
        Проведение примирительных процедур, предусмотренных Трудовым законодательством не привело к урегулированию коллективного трудового спора и 26 мая был подписан протокол о их завершении.
     Вопрос, связанный с применением Положения об оплате труда работников ПАО "Коршуновский ГОК» остаётся открытым...

Буквально недавно (21.04.2020г.) стороны ведущие переговоры по урегулированию коллективного трудового спора подписали дополнительное Соглашение к Коллективному договору об урегулировании всех разногласий возникших в ходе ведения переговоров и принятия Коллективного договора на 2020-20201гг.

         Казалось, что одной проблемой стало меньше и можно спокойно заниматься решением других задач, но не тут-то было. Представитель работодателя 24.04.2020г. выпустил приказ №436 «О введении временного раздела в действующее Правила внутреннего трудового распорядка для работников ПАО «Коршуновский ГОК» в одностороннем порядке, в нарушении условий Коллективного договора и норм Трудового законодательства, связанных с внесением изменений и дополнений в Коллективный договор. При том, что Правила внутреннего трудового распорядка является Приложением к Коллективному договору.

         Данный пример наглядно характеризует нынешний уровень социального партнёрства на предприятии.подробнее...

На заседании примирительной комиссии 28 апреля представителями работодателя и представителями работников принято решение подписать протокол разногласий по результатам рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, по поводу отмены Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» введённое в действие с 01.01.2020г., и продолжить переговоры по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В ходе предыдущего заседания комиссии сторона работодателя предлагала отменить действующее Положение об оплате труда с сентября текущего года, без возврата к Положению об оплате труда действовавшему до 01.01.2020г. с условием завершения коллективного трудового спора в настоящее время. С данным предложением представители работников не согласились и предложили представителям работодателя подготовить предложения по доработке действующего Положения об оплате труда с учётом протокола разногласий подписанного в ходе проведения процедур, связанных с введением в действие Положения об оплате труда с 01.01.2020г.

Стороной работодателя данное предложение было принято.

На прошедшем заседании, ни каких предложений представителями работодателя представлено не было, и поэтому стороны решили подписывать протокол разногласий.

Очередное заседание примирительной комиссии намечено на 29 апреля.