В соответствии с нормами Трудового законодательства, для урегулирования коллективного трудового спора, на предприятии была сформирована примирительная комиссия.

    Комиссия работала в течении трёх дней 2,3,4 марта. По результатам переговоров сторонам социального партнёрства удалось выработать общую позицию и снять с разногласий следующие вопросы:

- Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к Коллективному договору);

- раздел 2. Права, обязательства и основы сотрудничества сторон социального партнёрства;

- пункт 6.15 раздела 6. Время отдыха;

- раздел 7. Охрана труда;

- раздел 10. Работа с молодёжью.

Стороны пришли к общему мнению о необходимости продолжения диалога и продления работы примирительной комиссии с целью окончательного урегулирования оставшихся разногласий.

Работа примирительной комиссии будет продолжена 10 марта.

В период возникшей паузы в переговорах, стороны договорились проводить консультации, уточнить свои позиции перед очередным раундом переговоров, подготовить уточняющие предложения, при необходимости, произвести подписание Правил внутреннего трудового распорядка.

   В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ПАО "Коршуновский ГОК" 27 февраля поступили ответы работодателя на Требования трудового коллектива, направленные 25 февраля 2020г.

     Работодателем отклонены Требования трудового коллектива в полном объёме и в соответствии со статьёй 398 Трудового Кодекса Российской Федерации с 27 февраля 2020г. в ПАО "Коршуновский ГОК" начат коллективный трудовой спор.

  На основании приказа Управляющего директра создана примирительная комиссия по урегулированию коллективного трудового спора, которая приступает к работе со 2 марта.

Во исполнении Постановления конференции трудового коллектива ПАО «Коршуновский ГОК» от 14.02.2020г., выборный орган первичной профсоюзной организации 25 февраля направил Требования трудового коллектива работодателю.

         Первое Требование по результатам переговоров по разработке Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» на 2020-2021гг. на основании Протокола разногласий от 07.02.2020г.

         Второе требование, связанное с отменой Положения об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК», введённое в действие с 01.01.2020г. без учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и подписанного Протокола разногласий от 25.10.2019г.

         За прошедшую неделю, конструктивных предложений, направленных на урегулирование имеющихся разногласий, во избежание коллективного трудового спора, от представителей работодателя не поступало.

        В пятницу 14 февраля состоялась конференция трудового коллектива ПАО «Коршуновский ГОК».
       Делегатами конференции была утверждена следующая повестка:
      1. О выполнении Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» за 2019 год;
      2. О принятии Коллективного договора на очередной период;
      3. Об утверждении Требований работодателю на основании подписанного 07.02.2020г. Протокола разногласий, по результатам переговоров при разработке проекта Коллективного договора в соответствии со ст. 398 Трудового Кодекса Российской Федерации;
      4. Об утверждении Требования работодателю, в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта Положение «Об оплате труда работников ПАО «Коршуновский ГОК» с 01.01.2020г. в соответствии со ст. 398 Трудового Кодекса Российской Федерации;
      5. Об избрании и наделении полномочиями представителей работников на ведение переговоров и участия во всех примирительных процедурах.
      После докладов представителя работодателя и представителя работников о выполнении Коллективного договора за 2019 год, в прениях выступили десять делегатов. Выступающие предлагали исполнение Коллективного договора за 2019 год признать выполненным частично, из-за несвоевременного выполнения стороной работодателя своих обязательств.
      Коллективный договор на очередной период был принят с Протоколом разногласий.
      Делегаты в соответствии с повесткой конференции рассмотрели и утвердили два Требования работодателю, а также избрали и наделили полномочиями представителей работников на ведение переговоров и участие во всех примирительных процедурах.